【四川】达州十措施构建干事动力机制

《中国组织人事报》

颜宇

本报达州讯 （通讯员 颜宇）近日，四川达州市委印发《充分激发干部干事创业积极性十项措施》，从重视选用基层干部、畅通人才流动渠道、拓宽干部成长空间等方面作出具体规定，"让有为者有位、有位者有所为"。

《十项措施》共10个部分28条，针对部分干部缺少攻坚克难、不胜不休的猛劲和韧劲，对挂职锻炼、交流轮岗、职务职级、绩效奖励差异化分配等问题作了明确规定。该市每年将从空缺的县处级领导职数中统筹不少于5个职位，各县（市、区）每年从空缺的乡科级领导职数中统筹不少于10个职位，用于脱贫攻坚、招商引资、信访维稳等急难险重一线工作。加大从事业单位工作人员、国有企业管理人员中调任公务员力度，并重点向乡镇和专业性岗位倾斜。此外，在县乡工作5年以上、工作经历单一且已纳入市县优秀干部人才库的干部，将优先选派到市县机关、经济发达地区挂职锻炼；在同一岗位任职满5年的一般应当轮岗交流，满7年的必须轮岗交流。建立目标绩效奖差异化分配机制，年度目标绩效奖实行"单位总量核定、个人差异化分配"，适当拉开差距，打破平均主义。