【辽宁】营口市站前区以“四联工作法”合力抓党建

《中国组织人事报》

站组轩

本报营口讯 （通讯员 站组轩）近年来，辽宁营口市站前区积极探索创新城市基层党建工作方式方法，逐步建立健全联管、联建、联抓、联动的工作模式，以"四联工作法"合力抓党建。

构建联管体系，实现党建工作一体化。该区打破分领域抓党建的传统格局，建立四级党建管理体系。在区级层面，成立党建工作领导小组，完善党建工作联席会，统筹协调全区资源；在党建指导站层面，将辖区内党务能人、党员骨干充实到指导站中，推动基层党建工作规范发展；在街道层面，着力推进街道"大工委"建设，实现资源互用、活动联办；在社区层面，广泛吸纳驻区企事业单位负责人担任兼职委员，定期召开党建联席会议。近年来，区委组织部与纪检、宣传、统战等部门配合，规范基层领导班子决策重大事项10个、选拔企业党员干部6名、实施党建目标管理考核22项。

突出联建举措，实现区域共建同步化。该区实行结对联建，建立定期联系制度，以示范党组织协助、引领结对党组织开展党建工作，实现党组织优势互补。实行园内联建，以典型企业为核心，在工业园区成立片区党建工作站，将中小企业纳入党建工作站管理。目前，共建立片区党建工作站5个，纳入近70家企业。实行社企联建，全面整合社区、企业资源，实现组织联建、资源共享、互利双赢的效果。实行机关联建，充分发挥机关单位职能作用，采取党群部门包党建、经济部门包发展等办法，扶持基层党组织快速发展。

打造联抓工程，实现党务队伍建设专业化。该区抓实选人工程，建立全区基层党务工作后备人选库，将优秀人才选拔到基层党务工作岗位。抓实提升工程，坚持领导主训，常委带头讲课，就廉政建设、安全维稳、政治理论等方面进行培训；实行专家辅训，定期邀请省内外知名专家，从招商引资、机关礼仪等方面进行专项培训；开展党校联训，每年由区委党校集中轮训。此外，注重把培训与岗位锻炼、岗位竞赛结合起来，促进优秀人才脱颖而出。抓实评议工程，健全党建责任考核机制，对基层党组织实行千分制考核，奖优惩劣。抓实保障工程，设立"两新"组织党建专项资金，实施党费返还、税前列支和非公党组织启动奖励等方式，加大基层组织建设的保障力度。

创新联动模式，实现党员教育多样化。该区创新共管模式，搭建党员管理平台，建立信息库，开通定期提醒程序，实现对基层党组织和党员进行信息动态管理。创新共育模式，搭建学习交流平台，充分发挥微信党建平台作用，推行"微型党课""开放式大讲堂"等党课模式，建立退休党员、流动党员、企业党员学习阵地；开通"党建精英沙龙""企业家"党建论坛。同时，坚持社企党员共育，由社区跟踪企业党员培养情况。截至目前，全区培训党员5000余人次，新建企业党组织69家，发展企业党员13名。创新共服模式，搭建党员服务平台，广泛开展志愿者服务行动，鼓励党员骨干自愿参加社区文艺队、校外安全监督队等特色服务队伍。创新共帮模式，搭建平台，建立"互助关爱基金""爱心超市"、党员服务站等，增强党员认同感和归属感。