【江西】大余县：“五个一”让新录用公务员干得好

《中国组织人事报》

廖屹楠

本报大余讯 （通讯员 廖屹楠）今年以来，江西大余县建立"五个一"培养机制，有效引导新录用公务员安下心、干得好。

画好一张"工作规划图"。建立单位领导、业务骨干与新录用公务员"2+1"结对帮扶机制。制订详细的工作规划，使新录用公务员明确职业认知、树立岗位目标。组织一次"学习沙龙"。定期召开好书研讨会、热点分析会、党史座谈会、"道德讲堂"。建立一个"心灵驿站"。设立年轻公务员心理咨询室，邀请心理医生作辅导，定期播放心理健康教育片，开展谈心谈话，释放心理压力。模拟一个"先锋示范岗"。鼓励新录用公务员进行一个月左右的岗位实习，在岗表现情况作为试用期满考核主要依据，进一步提升新录用公务员综合能力素质和业务水平。开展一次"技能大比拼"。开展精准扶贫、党纪党规等知识测试，举办主题演讲比赛、辩论赛、写作大赛，开展业务技能大比拼、解决问题大比武、脱贫攻坚擂台赛，提高新录用公务员政策理论水平和信息处理、文字表达及解决问题的能力水平。