【江苏】丰县：“日常记实”精细化管理公务员

《中国组织人事报》

齐蒙蒙

本报丰县讯 （通讯员 齐蒙蒙）今年以来，江苏丰县大力推行公务员"日常记实"考核制度，强化公务员日常监督管理，努力打造清正廉洁、务实高效的公务员队伍。

该县建立公务员"日常记实"管理系统，实施"每日记实、月度小结、季度总评、年度考核"动态记实考核模式。年初，每名公务员结合年度重点工作分解和个人职责分工，制定目标任务清单，实行挂图作战、序时推进。坚持每日"一事一记"，实现工作开展情况全程记录、事事留痕；每月月初，清单式列出当月工作计划，月底进行对照自查，总结工作完成情况。镇（街道）和县直单位每季度结合工作目标任务分解，根据公务员日记、月结情况对其进行总体评价；年终依据公务员"日常记实"情况进行年度综合评定，并将考核结果作为评优评先的重要依据。强化"日常记实"管理监督，组织和人社部门对"日常记实"情况进行随机抽查和定期督查，及时在一定范围内公示考核结果。对反映的弄虚作假等情况，一经查实严肃处理，确保"日常记实""记"出实效。