【河北】沧县：“123”机制加强年轻公务员培养

《中国组织人事报》

凌瑶

本报沧县讯 （通讯员 凌瑶）今年以来，河北沧县为强化年轻公务员梯队培养，促进年轻公务员尽快成才，采取1个总目标、2个培养方向、3个锻炼平台的"123"培养机制，加大对年轻公务员培养力度。

1个总目标即以促进年轻公务员尽快成才为培养目标；2个培养方向即以打造既有基层工作经验、又有综合协调能力的"两栖"公务员为培养方向；3个锻炼平台即乡镇锻炼平台、一线岗位锻炼平台、县直综合部门锻炼平台。该县将全县年轻科级公务员和近三年分配的选调生全部纳入培养范围。将新提拔的"85后""90后"年轻科级公务员，原则上安排到乡镇工作，确需留在部门的，必须到脱贫攻坚、园区发展、项目建设、信访维稳等一线岗位锻炼一年。将选调生安排到乡镇岗位至少工作两年，且在调训方面给予倾斜，分期分批推荐到"两办"等县直综合部门进行跟班轮训，增强综合协调能力。