【山西】闻喜干部考察谈话不实要追究

《中国组织人事报》

孔东旭

本报闻喜讯 （通讯员 孔东旭）近年来，山西闻喜县针对干部考察谈话"不会谈、不愿谈、不实谈、不敢谈"等问题，通过实行分层谈话、严格责任追究等，增强考察谈话的实效性。

该县精选考察人员，认真分析考察对象个人档案、述职报告、日常考核等，甄别有关信息，明确谈话重点。谈话前，由考察人员公开承诺绝不泄漏考察内容，使广大干部群众端正思想认识，打消思想顾虑。考察谈话时，坚持所在单位主要负责同志、班子成员、分管（所属）内设机构人员、服务对象分层谈话，有侧重地了解考察对象执行政策的态度、组织协调的能力、管理服务的水平等，同时兼顾"8小时"外表现，掌握考察对象"全貌"。实行干部考察工作责任追究制，坚持"谁考察谁负责"，签订干部考察责任书，坚决杜绝谈话和考察中跑风漏气。对出现选人用人失察失误等问题，严肃追究考察人员的责任。