【浙江】慈溪：干部“领题破难”一线带头攻坚

《中国组织人事报》

唐翀

本报慈溪讯 （通讯员 唐翀）今年以来，浙江慈溪市实施"领题破难"行动，通过下沉一线摸排问题、认领包干带头攻坚、专项考核察人促事，充分发挥领导干部在工作推动中的示范引领效应，推动各项重点工作落地生根、开花结果。

该市要求市级领导全部下沉一线，分别到联系的镇（街道）、市级部门开展重点工作专题走访调研，了解掌握重大基础设施、重大产业项目等推进实施动态情况，摸排存在的难点问题。选派129名优秀年轻干部到项目一线，按照"市级领导+选派干部+属地精干力量"模式组建攻坚团队，着力推动问题解决。实施专项跟踪考核，通过谈心谈话、实地查看、单位互评等方式，了解掌握攻坚行动中干部思想动态和工作表现。对表现较好、实绩明显、综合评定为优秀的，年度考核直接评定为优秀等次，不是市管副职后备干部的优先纳入后备名单；对表现不力的干部，及时提醒谈话。