【云南】昌宁立体培训锻造“三型”组工干部

《中国组织人事报》

杨春岚

本报昌宁讯 （通讯员 杨春岚）今年以来，云南昌宁县委组织部立足实际，创新培训形式，以"纵横交替、内外兼修"的立体培训模式，锻造"张口能说""提笔能写""办事能干"的"三型"组工干部。

"跨界培训"向横向拓展。针对组工干部平时埋头组织业务，接触其他工作业务相对较少的实际，该部围绕农业规模化、工业集聚化、城市生态化、旅游品牌化、棚改货币化、高速公路建设高效化的"六化"跨越发展目标，组织组工干部到保山城市规划馆、保山市工贸园区、高速路建设现场、景润江生态农庄等地观摩学习，并开展财经、项目建设和党风廉政等跨领域培训，拓宽组工干部视野。

"上送下派"向纵向延伸。该部适时选送人员到省委组织部、市委组织部等部门锻炼，开拓思路、拓展视野，目前已选派4人到上级部门学习。选派人员到挂钩村担任驻村工作队员，到脱贫攻坚一线实践锻炼。结合组织工作实际，建立组工干部全员联系指导基层党建工作制，负责包保联系基层党建业务、党建示范点创建等，丰富组织工作经验。

"主题+专题"促"内外兼修"。该部注重将机关党建与素质提升相融合，聚焦组织工作主责主业抓学习强素质提能力。开展个人自主学，要求组工干部主动学习组织工作基本理论、政策法规、基本技能等业务，并开设"党员讲坛"，每周由组工干部轮流当老师授课，分管领导点评、大家现场评分，检验学习成效，目前"党员讲坛"已开讲30余场次。开展"主题+专题"集体学习，结合"支委包月"活动，每月由负责包月的支委确定一个学习主题，结合主题开展系列专题研讨，丰富学习内容和形式，让组工干部在学中用、用中学，增强学习实效。截至目前，该部已开展"快乐组工""效率组工"等5个专题研讨培训。