【河北】河间：“四抓”促年轻公务员成长

《中国组织人事报》

河组干

本报河间讯 （通讯员 河组干）近年来，河北河间市高度重视年轻公务员队伍建设，通过实施"四抓"工作法，打造了一支高素质公务员队伍。

抓源头储备，解决"数量不多"问题。每年及时根据市直单位、乡镇编制超缺，申报公务员、选调生招录计划。近三年来，该市新招录公务员85名，接收安置选调生15名。同时，择优选拔12名优秀大学生村官、19名事业编制干部进入乡镇，并为他们办理公务员登记手续，切实优化了公务员来源结构、经历结构和知识结构。

抓教育培训，解决"能力不强"问题。将年轻公务员培训纳入《河间市干部教育三年培训规划》。采取集中办班、实地观摩等形式，每年分期分批对全市年轻公务员进行政策理论、社会管理、法律法规、新型城镇化建设、群众工作等方面的培训。截至目前，培训年轻干部1000余人次。

抓实践锻炼，解决"经历不多"问题。有针对性、多渠道地安排年轻公务员轮岗交流、挂职锻炼，重点对缺少基层工作经历的年轻公务员选派到经济社会发展一线进行历练，对经历相对单一的进行轮岗交流。近年来先后选派年轻公务员到山东、江苏等经济发达地区挂职锻炼15人次，到乡村基层、脱贫攻坚、城镇拆迁、急难险重一线轮岗锻炼200余人次。

抓选拔使用，解决"成长不快"问题。坚持重德才、重实绩、重公论、重一线的用人导向，对综合素质好、发展潜力大、群众公认度高的年轻公务员适时提拔使用。去年以来，采取定向推荐、定向选拔等方式，将35名条件成熟的优秀年轻公务员选拔到领导岗位，让年轻公务员在最佳时期发挥最佳作用，实现了任职时间、岗位、人选的最佳组合。