【河南】登封：“三比一树”提升组工干部素能(1)

《中国组织人事报》

刘梦豪

本报登封讯 （通讯员 刘梦豪）为进一步加强组织部门自身建设，打造组工铁军，今年以来，河南登封市委组织部在部机关开展以"比学习、比作风、比效能，树标兵"为主要内容的"三比一树"素能提升行动。

在部机关开展"周讲"，全体人员采取随机抽签方式确定"每周一讲"主讲人，主要讲解组织工作理论知识、业务知识、政策法规、工作技能、工作经验、学习心得等。实行"月考"，每月月底组织一次以政策理论知识、组工业务知识、政策法规条例等为主要内容的闭卷考试。实行"季研"，每季度组织一次研讨会，集中交流学习成果、工作经验、心得体会。实行"年评"，年底评选出一批"政策通""活字典""业务能手"等先进典型。

通过"五查五看"深入查摆组工干部存在的问题，形成问题清单。每名组工干部认真剖析自己存在问题的原因，明确努力方向和整改措施，制定出整改方案。制定整改销号制度，限时整改，对表销号。实行"开门评部"，定期邀请服务对象对全市每名组工干部问题整改效果进行评议，以评促改。

该市委组织部要求组工干部用创新思维开展组织工作，提高对组织的工作规律的认识。完善组织工作任务项目化推进措施，对常规化学习项目实行痕迹化推进，对重点突破项目和难点创新项目合力攻坚，集中优势兵力挂牌督办，以项目化管理提高工作效能。建立组织工作任务完成情况督查机制，对各项工作任务落实情况进行跟踪督查，对督查中发现的问题，及时进行提醒督办。制定工作任务清单，逐项分解落实，明确推进措施、预期成效和完成时限。对不能按时按要求完成工作任务的追究责任，进行评差记过错。

根据"三比"落实情况、日常管理情况和业务目标完成情况，该市委组织部综合评出年度"组工标兵"，作为年终考核评先和干部交流提拔的参考依据。通过评选"组工标兵"，积极发挥典型引领、榜样示范作用，在部机关中营造"比学赶超"的浓厚氛围。