【江苏】靖江：建个人事项报告评分制度

《中国组织人事报》

徐桢

本报靖江讯 （通讯员 徐桢）今年以来，江苏靖江市针对领导干部个人有关事项填报工作中，少数领导干部不想报、不认真报、不及时报的问题，制定评分制度，督促干部思想上高度重视，着力提高填报质量。

评分采取百分制，明确5大类扣分项目，每类细分2-4种对照情形，并设置5-10分的扣分值，依据每年集中梳理和抽查核实情况，将评分结果登记在册。在初任填报和年度集中填报中，主要记录个人事项报告提交的及时性，以及各填报事项的完整性、准确性，对提交不及时、填报不完整或有明显错误的予以扣分；在抽查工作中，主要记录漏报、瞒报的事项，对存在少报告、未报告的予以扣分。年终对干部得分情况进行汇总，与干部年度考核挂钩。对得分低于80分的干部，予以函询或谈话，涉及漏报、瞒报的，依据《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，给予相应组织处理。