【宁波】奉化区：能人回归计划选优配强领头雁

《中国组织人事报》

吕昂迪 王富波

本报宁波讯 （通讯员 吕昂迪 王富波）近年来，宁波市奉化区实施能人回归计划，动员本村政治过硬、能力过硬、作风过硬的经商办企人员、事业单位在职人员、购销大户、"两新"组织管理人员等乡贤能人回村任职，选优配强农村领头雁。

在选好能人的基础上，该区以"选、育、管、治、爱"组合拳，打造能人治村的"基层铁军"。通过开展"小班化、菜单式"培训，针对性帮助能人提升治村技能；出台村干部负面履职行为量化扣分管理办法，强化能人治村的规范意识和标准化管理；单列绩效报酬，推行百村立功竞赛等活动，建立"立体化"关爱体系，进一步激励能人奋发有为。注重辐射推广"能人效应"，通过建立区域党建联合体，以能人村干部为召集人，周边村为联合体成员，营造区域"大事共商、难事共议"氛围。工作开展以来，全区353个村已引进296名能人回村任职，其中28人当选村书记、22人当选村主任、193人当选村支部委员或村委会委员。