【山东】曲阜市人社局四个坚持打造“廉洁人社”

《中国组织人事报》

肖艳

本报曲阜讯 （通讯员 肖艳） 近年来，山东省曲阜市人社局以打造"廉洁人社"为目标，不断加强廉政风险教育，构建廉政风险防范体系，努力从源头上防治腐败，推进惩治预防体系建设，全力打造廉洁勤政的人社干部职工队伍。

坚持廉政教育。坚持周五学习日制度，组织全体干部职工系统地学习《条例》《准则》和习近平总书记系列重要讲话精神。在局办公大楼精心打造"廉政文化长廊"，一幅幅体现"勤政为民、公正廉洁、创新务实、高效服务"的廉政文化图片和文字悬挂张贴在服务大厅及办公楼道墙壁上，催人奋进，让人警醒，提升境界，有效促进了机关作风建设和队伍廉政勤政建设。

坚持依法行政。为进一步提高全局干部职工的依法行政能力，组织全体干部职工收听收看了省人社厅举办的法制教育讲座，在全局上下营造学法、用法、守法的良好氛围。进一步健全学法用法制度，进一步推进全局依法行政工作，以《劳动法》《公务员法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》为重点，人人做到熟悉法律并掌握运用相关法律，在工作中不断提高依法行政的能力和水平，做到严格执法、热情服务、廉洁自律、克己奉公，树立良好部门形象。

坚持廉政风险防范。紧紧围绕制约监督和规范权力运行，从单位、科室、岗位三个层次，结合科室职责和权限，认真查找在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，根据岗位风险发生的几率大小和可能造成的危害程度，科学划分风险等级，健全防控措施，采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，从源头抓起，分级管理、分级负责、重点防控。

坚持督导检查。实行了更加严格的考勤制度，除了指纹考勤外，又增加了人员现场监督，防止出现考勤作弊。严格执行服务大厅领导带班制度，聘请了社会监督团，加大明察暗访力度。局办公室负责对全局干部职工考勤情况一月发一次考勤情况通报，有效遏制了迟到、早退、空岗等不良现象发生。