【安徽】滁州市人社局谈心谈话构筑纪律规矩防线

《中国组织人事报》

滁仁轩

本报滁州讯 （通讯员 滁仁轩）今年以来，安徽省滁州市人社局党组强化党风廉政建设主体责任，着眼执纪监督"四种形态"，把"第一种形态"作为加强党风廉政建设的着力点，针对倾向性、苗头性问题，常态化开展谈心交心、廉政谈话、提醒谈话，坚持抓早抓小，防微杜渐，构筑纪律和规矩"防线"，教育广大党员干部严守廉洁从政的"底线"，远离纪律和法律"红线"。

开展集体廉政谈话，切实做到警钟长鸣。局党组主要负责人和派驻纪检组分别开展了党员领导干部集体廉政谈话和新调整科级干部任前集体谈话，谈话人数达到60余人次，谈话范围覆盖了领导班子成员、机关全体党员干部和二级机构领导班子成员。通过集体廉政谈话，教育党员领导干部树牢"四个意识"，牢记"一岗双责"，把党风廉政建设贯穿到分管业务工作的始终，同步推进、同步落实。要求广大党员干部要时刻绷紧党风廉政这根弦，敬畏党纪国法，守住廉洁从政的底线，正确看待权力，正确行使好手中权力。

开展谈心交心谈话，始终做到防微杜渐。班子成员和分管科室人员经常性开展谈心交心谈话，谈思想、谈工作、谈生活，加强思想交流沟通，促进团结协作。对党风廉政建设方面倾向性、苗头性的轻微问题，通过"咬耳扯袖"、提醒规劝，做到知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉，使其产生思想上的警醒，防止小问题变成大问题。今年以来，局党组主要负责人在日常工作中，以及通过民主生活会、组织生活会等形式，开展谈心交心谈话40余人次，其中县处级干部18人次。其他班子成员开展谈心交心谈话34人次，其中县处级干部9人次。

开展提醒谈话，及时防范廉政风险。近期，针对发现的重点领域和窗口单位倾向性和苗头性问题，经局党组主要负责人批准，派驻纪检组对相关科室和中心2名负责人进行了提醒谈话。谈话严格按照市纪委关于执纪监督"第一种形态"运用的相关要求，实施"六个一"的谈话机制："一人一套谈话方案、一份谈话提纲、一份问题清单、一份谈话记录、一份情况说明、一份整改报告"。通过提醒谈话，要求相关负责人找问题、查根源、定措施，并举一反三，增强党风廉政意识，完善制度措施，加强监督管理，切实防范廉政风险。