【河南】沁阳市：“七步”工作法实现日常考核科学化

《中国组织人事报》

毋巾杰

本报沁阳讯 （通讯员 毋巾杰）今年以来，河南沁阳市推行"七步"工作法，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩。

七步工作法即各单位委员会根据岗位量化制定考核指标、被考核对象按周做工作纪实、主管领导提出考核等次建议、考核委员会提出考核等次、主管领导向被考核人反馈考核结果并提出改进提高的要求、机关考核委员会在本机关范围内公示考核结果、各单位按照干部管理权限向市委组织人社部门备案考核结果，七个步骤重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务的情况以及出勤情况。

各单位考核委员会每个月根据个人工作考核目标任务，确定平时考核结果。平时考核结果作为年度考核结果评定的重要依据，年度考核优秀等次人员，在平时考核结果好的人员中产生。