【青海】祁连：谈心谈话拧紧日常监管“发条”

《中国组织人事报》

青组

本报祁连讯 （通讯员 青组）今年以来，青海祁连县用活干部谈心谈话机制，采取"任前廉政统一谈、围绕工作随时谈、年度考核全面谈"等方式，构建全方位、多角度、立体式监督提醒管理机制。

该县严把干部任前"廉政关"，县委对新提任、交流干部一律采取"一对一谈""集体谈"的形式进行任前谈话和集体廉政谈话。打破传统"办公室对谈"模式，采取上门走访谈、申请预约谈、工作现场谈等方式，结合调研工作、集中培训、选人用人等各项重点工作，及时掌握干部德才表现、班子整体运行情况和班子成员的执行力、工作作风等情况。在年度考核时，结合日常考核和年度目标考核工作，通过座谈交流、民主评议等形式，全面了解掌握干部德能勤绩廉情况和群众认可度，梳理干部日常工作生活中的相关信息，考准考实干部实绩，并综合研判作出恰如其分的评价，有针对性地进行反馈性谈心谈话。