【浙江】东阳市：划定底线推进公务员能“下”

《中国组织人事报》

许旭峰

本报东阳讯 （通讯员 许旭峰）今年以来，浙江东阳市以推进"能下"为突破口，坚持从严管理，强化督查考核，形成岗位压力，积极引导公务员干事创业。

该市出台了《公务员"日志式"管理考核工作实施办法（试行）》，对工作责任心不强、工作效率低、办事推诿扯皮等情形均列入平时考核扣分项目。明确四个方面25种不适宜担任现职情形，划定不担当、不负责、不作为"三不"行为的底线，做到有形看得见、现形抓得准。同时，该市还成立18个巡查组，对公务员队伍建设情况进行常态化巡查并注重结果运用。