【青海】格尔木建负面信息库严防“带病”

《中国组织人事报》

保善明

本报格尔木讯 （通讯员 保善明）为防止干部"带病提拔""带病上岗"，今年以来，青海格尔木市严把选人用人关，建立干部负面信息库，在加强组织领导、多方收集信息、及时分析研判、严格把好关口、渗入日常监管上下功夫，着力杜绝用人失察失误，积极营造风清气正选人用人环境。

该市建立由组织部门牵头，干部监督联席会议成员单位配合，全市各部门、各单位共同参与的工作格局。形成各部门、各单位指定专人及时收集、按时上报在职公务员、事业单位在编在岗工作人员负面信息工作机制。各部门、各单位围绕工作实际，每季度向市委组织部书面报送干部负面信息。内容包括因违规违纪、巡察督察、经济责任审计、干部档案审核、网络舆情、信访举报、年度考核、环境保护、安全生产等原因被追究刑事责任、受到纪律处分、组织处理及诫勉等方面的负面信息。

在干部考察中，该市加强对干部负面信息的掌握和查核，对干部的负面信息，在听取所在单位和相关部门的意见的基础上，坚持仔细甄别，并集中力量进行查核。坚持征询纪检监察部门意见，适时开展专项调查、延伸考察，确保查实。

将干部负面信息作为干部选拔任用的重要依据，该市对拟提拔任用初步人选，由组织部门先对照负面信息进行认真筛选，对存在问题可能影响任用的慎重把握、从严把关。同时，严格执行干部负面信息报送责任追究制度，因瞒报、漏报造成选人用人工作被动的，严肃追究相关人员责任。

该市把负面信息库中涉及的干部作为日常监督管理的重点对象，及时掌握干部重要情况、负面信息变化，强化跟踪管理。综合分析负面信息库中的普遍性问题，有针对性地加强对干部的教育管理，对苗头性、倾向性问题及时开展提醒、函询、诫勉，避免小毛病演变为大问题，从源头杜绝干部"带病提拔"。