【新疆】和田市：建“三卡”强化日常培训

《中国组织人事报》

陈熠华

本报和田讯 （通讯员 陈熠华）近年来，新疆和田市结合公务员年度考核，把考核结果作为公务员选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据，从建意见、日志、评估卡上强化对公务员的日常培训，提升公务员的整体素质。

建意见卡，提升沟通协调能力。各单位的主要领导结合考核情况，总结本单位公务员的综合表现，实行一名领导干部帮扶多名公务员的方式，定期了解公务员的思想动态，提出意见和建议，并发放公务员个人情况意见卡。意见卡主要从公务员考核的成绩具体情况、成绩评估、所反映的问题、整改事项、努力的方向提出匹配性意见和建议，指出公务员培训目标和学习提高的方向。公务员结合自己的实际情况与帮扶领导就意见卡进行沟通和修改，并严格遵照执行。

建日志卡，培养分析总结能力。公务员本人将自己的岗位职责工作和临时工作的内容、要求、完成情况、上级评价等情况进行记录，并做到"三明确三总结"。明确是否具有为民意识，总结服务实效；明确是否具有责任意识，总结落实情况；明确是否具有警惕意识，总结工作作风。以公务员考核结果为契机，把工作中的大事要事、群众利益的琐事难事、社会稳定的急事特事层层细化量化，在建日志中增强公务员宗旨意识和为民服务能力。

建评估卡，增强敢于创新能力。评估卡从政治表现、工作作风、廉洁自律等7个方面，对公务员现实表现情况进行登记，重点突出群众满意度、群众推荐两部分，实行百分制考评。通过评估卡准确了解和正确把握每名公务员的优缺点，坚持"缺什么补什么"的原则，加强对公务员实践锻炼，对缺乏基层工作经历的公务员，下派至村、社区工作；对发展无创新的公务员有计划地组织集中学习或挂职锻炼；对缺乏处理复杂问题能力的公务员选派到信访局进行协助接访，全方位提升公务员的整体素质。