【河南】西平搭建多元化平台上讲坛下一线强素养增才干

《中国组织人事报》

西组轩

本报西平讯 （通讯员 西组轩）今年以来，河南西平县委组织部用好用活"党性锻炼、能力提升、经验交流、鞭策激励"四个平台，全方位提升组工干部的政治素养和工作本领，力争每名组工干部成为"坐下来能写、站起来能讲、走出去能干"的复合型干部。

党性锻炼平台，筑牢思想根基。该县实施党性锤炼计划，结合"两学一做"学习教育，制定组工干部党性教育计划，深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，筑牢组工干部"四个意识"。建立"周二政治学习日"制度，采取聘请专家辅导、座谈交流、专题研讨等形式，强化组工干部政治理论学习。传承红色革命精神，通过参观革命旧址、学唱革命歌曲、重温入党誓词等，分批次组织组工干部到大别山等红色革命基地接受党性教育。

能力提升平台，练就过硬本领。该县组织部实行内部轮岗，根据性格、专业、特长等，合理安排组工干部交流轮岗，提升综合能力。纵向换位历练才干，采取上派挂职、下派锻炼等方式，有计划安排组工干部参与城市建设、综治信访、脱贫攻坚等一线实践锻炼，在实战中提高修养、历练才干。外出学习开阔视野，先后选派组工干部赴上海、深圳、苏州等省市进行考察，学习外地基层组织建设、非公企业党建、村级集体经济发展等方面的先进经验。

经验交流平台，提升整体水平。该县组织部定期举办组工论坛，邀请经验丰富的领导干部传经授宝。要求每位组工干部走上讲坛，分享成长经验，相互借鉴学习。建立导师帮扶制，由工作经验丰富、文字水平较高的同志帮助新同志提高写作水平、工作能力，更好地推进工作、促进成长。建立组工干部微信交流群，围绕工作收获和体会，每周选择组织工作热点问题进行交流研讨，着力提升组工干部队伍整体水平。

鞭策激励平台，锻造优良作风。该县组织部建立健全谈心谈话制度，部领导、科室主任定期与组工干部进行谈心谈话，了解情况，解疑释惑，加压鼓劲，对苗头性倾向性问题及时提醒。组工干部挂牌上岗，亮明身份，接受群众监督。开展以比干劲、比创新、比奉献，创建文明科室、文明家庭，争当服务标兵为内容的"三比两创一争"活动。建立组工干部工作作风、绩效考评机制，采取分类实施、动态积分、跟踪考核方式进行，将考评结果与组工干部交流培训、评优评先等相挂钩。