【江苏】镇江丹徒区：“三坚持”确保招聘公平公正

《中国组织人事报》

何钧 张林霞 陆常诚

本报镇江讯 （通讯员 何钧 张林霞 陆常诚）近年来，江苏镇江市丹徒区事业单位公开招聘严格遵守"三坚持"，确保招聘公平公正。

坚持"按需设岗"。结合申报单位实际工作职责和岗位空缺情况，确定相应招聘岗位，缺什么，招什么。对不符合单位方向职能要求的招聘岗位，坚决不予审批，从源头上杜绝因人设岗。

坚持"公平设置招聘条件"。年龄一般情况下以18-35周岁为基准条件，5岁为一个年龄杠，不允许出现指向性明显的年龄要求。全面放开户籍限制。对于管理类岗位、通用类专业技术岗位等专业性要求不是很高的岗位，在招聘条件设置时设为专业类别，如中文类、经济类等，确需设定具体专业的岗位，也需设置三个以上具体专业，扩大竞争范围。对于偏远乡镇、专业要求不高的岗位，原则上不设专业限制。明确用人单位除特殊情况外，一般不得设置岗位相关工作经历要求。不设性别限制条件，即便是有些岗位需要夜间值班、负重操作等，可设置为适宜男性，但也需遵循从严把握的原则。

坚持"招什么，考什么"。根据岗位职责、专业要求制定考试内容，基本做到笔试一岗一卷，既能考出岗位必须的专业知识、业务素质和工作技能，又能考出考生的综合知识水平。