【广西】北流：激励保障促第一书记作为

《中国组织人事报》

黎杏园

本报北流讯 （通讯员 黎杏园）今年以来，为使第一书记安心扎根基层，广西北流市坚持健全完善激励保障机制，做到政治待遇、生活待遇"两落实"。

该市突出正面激励，出台贫困村党组织第一书记管理激励实施办法，贫困村党组织第一书记选派期间的绩效奖励实行分类发放制度。考核为优秀的，在原职务绩效奖励基础上，增加发放当年公务员绩效奖励的两个职级差数额；考核为称职的，在原职务绩效奖励基础上，增加发放当年公务员绩效奖励的一个职级差数额；考核为基本称职及以下等次的，绩效奖励按照市绩效奖励有关规定执行，全面调动第一书记的工作积极性、创造性。突出有奖有惩，第一书记年度考核与选派单位工作人员相应考核等级同等对待，作为表彰奖惩和干部使用的重要依据。对驻村工作期间表现突出、群众公认、考核结果为优秀的，作为评先评优的主要依据；对有发展潜力、有培养前途的，加大培养和使用力度；对驻村工作期间作风漂浮、敷衍塞责、工作表现差、考核结果为不称职的，由派出单位按相关规定处理，责令限期改正；必要时，进行召回撤换。