【江苏】淮安市淮安区：三次测评考准干部

《中国组织人事报》

曹值 孙亚伟

本报淮安讯 （通讯员 曹值 孙亚伟）近年来，江苏淮安市淮安区对正科职领导干部的年度考核，按照公开述职、民主测评、实绩考评、综合研判、研究确定等程序分步实施，确保干部"画像"形象准确。

公开述职由区分管领导主持，不仅总结取得的成绩，更查摆问题；不仅交流经验做法，更表态整改措施。民主测评变1次测评为3次测评，即现任职单位集中测评、调整前任职单位"回头测评"、区四套班子专题测评，确保考核工作的透明性和客观性。实绩考评既关注"显绩"，也注重"潜绩"，主要与本单位年度综合目标考评成绩挂钩，同时参照调整前任职单位考评情况。综合研判既看八小时内"工作圈"，也看八小时外"生活圈"，确保考核工作的全面性和准确性。