【深圳】坪山区：开出30条干部选任负面清单

《中国组织人事报》

邬定国

本报深圳讯 （通讯员 邬定国）日前，广东深圳市坪山区出台区管干部选拔任用办法、科级干部管理办法等五项制度，推行干部选拔任用负面清单制度，列出动议、推荐考察等环节的30条负面清单，把纪律和规矩挺在前面，筑牢干部选任"防火墙"。

该区将"不敢担当、不负责任、工作不在状态""重点工作不落实、缓落实，不作为、慢作为"等30种情形，确定为干部选任的刚性底线。从干部动议到试用期转正，在各环节设置若干条"不得"情形，实行触碰红线中断机制。动议环节"跑官要官，说情打招呼的"，不得列为动议人选；推荐环节"为自己拉票或有参与、帮助他人拉票行为的"，取消提名；考察环节"三龄两历一身份"等关键档案材料缺失不得列为考察对象；"不能有效履行职责，所承担工作或分管工作在年度考核或单项考核中被通报批评的"，不予按期转正；单位工作或者分管工作长期处于落后状态，或者出现较大失误等，列入干部交流负面清单。只要发现触及负面清单，即时中断选任程序，发现涉嫌违规违纪的，依照相关党纪法规进行严处。同时，出台国家工作人员因私出国（境）管理办法，规范领导干部请休假及外出报备管理，严把审核审查、登记报备、证件管理三关，加强事前教育、事中监管、事后审查；严格审批程序，实行分口管理、分级把关、分类备案；规范证件管理，证件实行统一收缴、集中管理、建立台账，有效延伸管理触角，织密干部监督管理网。