【山东】济宁：扩大事业单位公开招聘自主权

《中国组织人事报》

郭召利 孔丽 温晖

本报济宁讯 （通讯员 郭召利 孔丽 温晖）近年来，山东省济宁市事业单位人员通过改进招聘方式，根据不同类型岗位特点采取相应面试方式，对急需紧缺的高层次人才采取直接考察方式，增强了人才招聘的针对性、有效性，扩大事业单位用人自主权。

招聘工作中，用人单位根据工作需要申报岗位、专业类别、年龄需求等条件，经组织、编制和人社部门审定后面向社会公开招聘。今年在招聘方式上，除笔试统一组织外，首次将教育、卫生类面试分别交给行业主管部门组织实施。对孔子研究院讲解员等比较特殊的岗位，面试采取单位组织专业化测试与人社部门组织结构化面试相结合的方式；对体育、音乐教师等专业性较强的岗位，增加专业技能展示，进一步提升了人岗匹配度，深受用人单位的好评。对引进省级以上重点人才工程项目人选和急需紧缺的正高职称专业技术人员、全日制博士研究生，采取直接考察的方式，办理聘用手续。今年已为市环保局、市疾病预防控制中心等单位引进10名全日制博士从事科研工作。