【山东】临朐培育本土人才增强内生动力

《中国组织人事报》

临组轩

本报临朐讯 （通讯员 临组轩）山东省临朐县地处沂蒙老区，存在高层次人才引不来、留不住的问题，近年来，面对各地引才竞争日益激烈的现状，为打破瓶颈，临朐摒弃传统的单纯依靠引进的老路子，转身向内挖掘本土人才资源潜力，激活了本土人才"一池春水"。

健全政策体系"留才"。县委县政府制定出台了《优秀创新创业人才选拔管理暂行办法》，建立产业风险投资发展基金、"过桥还贷"资金和担保资金，每年支持规模达到2000万元以上；打好"乡土感召牌"，每年组织评选临朐县"年度经济人物""优秀企业家""劳动模范"，积极推荐优秀创新创业人才担任"两代表一委员"，激发本土人才创新创业、反哺故乡的热情。

搭建载体平台"育才"。在符合产业导向、科技含量高、市场竞争力强的本地企业，组织实施重点企业人才突破战略，引导本地企业与高校院所联建研发平台、科技转化平台。目前，已筛选扶持各类载体50余个，建成省级小企业创业辅导基地、创业示范园区各1个，市级以上研发机构达到32家。

强化梯队建设"储才"。建立本土重点人才管理库，每年选拔50名规模以上企业或成长型企业管理、研发人才，实行跟踪培养、重点扶持。着眼青年科技骨干培养，采取定向委托培养模式。加大技能实用人才培养，发掘本地技术攻关能人、农技推广能人、经营管理能人等本土人才，开展4批县级优秀农村实用人才和首席技师评选，评选表彰出504名高技能人才和37名"沂山金蓝领"，科技创新创业人才达到49人。