【青海】海东：着力打造人才“黄金谷地”

《中国组织人事报》

青组

本报海东讯 （通讯员 青组）近日，青海省海东市出台《海东市人才"黄金谷地"建设计划》，进一步优化人才发展环境，最大限度激发人才创新活力，积极推进人才政策创新和工作机制创新，着力打造体制灵活、人才集聚、环境优良的"黄金谷地"。

支持人才创新创业。对获得国家级、省级科技企业孵化器资质认定的，一次性分别给予100万元、50万元资助；企业科技创新平台被认定为国家级、省级实验室或工程技术中心的，给予50万至100万资金扶持；对投入使用的院士工作站、博士后科研工作站、专业技师工作室每年分别提供50万、30万、10万元经费支持，连续扶持三年；对运转良好、作用发挥突出的创新创业载体，一次性给予50万元经费补助；对每个市级实训基地每年给予30万元建设经费。

创新引才引智政策。出台《海东市柔性引才引智实施办法》，重点引进"两院"院士、国家级重点学科首席科学家以及曾在著名高校、科研院所、知名企业等担任技术领导职务或长期从事教学、科研、管理工作的学术技术带头人和优秀拔尖人才。建立"不看时间看业绩"的柔性引进人才考核管理和评价激励办法，给予相应的政策待遇。引进的高端创新人才达到省"高端创新人才千人计划"杰出人才、领军人才、拔尖人才条件的，除享受省特殊政策外，再按省级支持资金50%的比例给予特殊支持。

拓宽人才培养渠道。加强与无锡等对口支援城市、友好城市的交流合作，定期选派企事业单位优秀人才进行挂职锻炼或参与科研项目研究。大力培养优秀青年人才和基层一线人才，计划设立名师、名医工作室，为人才成长搭建平台，每年给各类青年人才工作室补助5万元工作经费，对通过在职教育获得MBA硕士学位的党政人才，一次性给予5万元学费补助，对通过在职教育获得专业技术硕士学位的专业技术人才，一次性给予3万元学费补助。

激活人才发展机制。将基层涌现出的"能工巧匠""土专家""田秀才"纳入技能人才评价范畴，实行政府、部门、乡镇、农户四方参与的共同评价机制。对事业单位业绩突出、成果显著的科技创新人才，取消晋升、聘任职称时岗位设置比例限制。允许科研单位技术人才在不影响本职工作的前提下，经单位同意，与单位签订创新创业或对外服务协议后可开展相应活动，兼职期间在原单位工资调整、职称评审等不受影响。设立海东市人才发展专项资金，每年市县（区）财政安排5000万元纳入财政预算，专门用于人才引进培养、生活补贴、平台建设、表彰奖励等。