【福建】长乐：“四评法”考准干部实绩

《中国组织人事报》

长乐组

本报长乐讯 （通讯员 长乐组）近日，福建长乐市出台《关于进一步加强日常一线干部考察工作的实施细则（试行）》，通过实行个人自评、领导点评、群众评议、组织考评"四评"考察法，为干部精准"画像"，考准考实干部日常表现。

该市要求全市干部根据"一岗一责"，制定个人全年工作任务和季度工作目标，形成个人年度工作责任清单。由各单位组织本单位干部每季度开展一次个人自评，自评情况每半年在本单位内部公示一次。采取分级负责、逐级点评的方式，每季度开展一次领导点评，组织部门根据工作需要，定期听取市分管领导或挂钩联系镇（街）领导、各单位主要领导、项目指挥部负责人对干部的评价意见和推荐建议。群众评议主要采取书面评议的形式，要求每年开展一次，参评人员包括单位职工、上级主管部门、所在系统党委、基层下属单位和服务对象等。在组织考评方面，将本单位考评与组织部门考评、年度考核与班子考评结合起来，通过多渠道了解、多角度印证、多维度考察，考准干部实绩。