【湖北】汉川：“三考三评三运用”增强队伍活力

《中国组织人事报》

李子刚

本报汉川讯 （通讯员 李子刚）近年来，湖北省汉川市着力改进公务员考核考评办法，积极探索推行"三考三评三运用"综合考评体系，使公务员考评工作更加科学合理，有效增强了基层公务员工作责任感和紧迫感。

"三考"，即："自我考核"，年初由各单位结合实际制定年度任务分解书，将公务员本职工作、中心任务、驻点包保等重点事项纳入考核内容；"季度考核"，每季度末组织公务员根据年度目标任务落实情况和突击任务完成情况据实填写考核登记表，先由单位主要领导核实，再报市委组织部备案；"年度考核"，结合公务员年度目标任务完成情况，开展民主测评、实绩考核，民主测评占总分60%、实绩考核占总分40%，再加上奖励加分，形成公务员年度综合考核得分。"三评"，即：领导点评，由市级领导按照分工负责的范围，定期对乡科级领导班子进行点评，对政法、财政、人社等重要岗位的公务员，市委主要领导每季度召集一次考评会进行重点评；单位评，在公务员"年度考核"中，相关单位主要领导和分管领导评科室负责人、科室负责人评科员、相关科室互评；群众评，组织群众代表参与公务员年度民主测评，增加群众代表评分权重，提高考评结果的公信度。"三运用"，即：将考评结果与公务员培训、表彰奖励、提拔使用挂钩，对连续两年位居综合考核前列的公务员，在同等条件下优先提拔使用；对连续两年排名靠后的公务员予以诫勉谈话；对表现特别差的公务员及时进行组织处理和调整。

据悉，该市"三考三评三运用"考评体系主要在乡科级单位公务员中推行。近两年，该市先后对履职不到位、考评不佳的13名公务员问责，其中批评教育12人、调离工作岗位1人。