【安徽】滁州吹响建设技工大市“集结号”

《中国组织人事报》

王华涛

本报滁州讯 （通讯员 王华涛）今年以来，安徽滁州市实施人才高地建设工程，加强高技能人才队伍建设，大规模开展企业职工技能提升培训，普遍开展技能大赛，目前全市高技能人才总量达到4.79万人。

构建技能人才队伍建设政策支撑框架。滁州先后制定了《关于加强高技能人才工作的实施意见》《关于进一步推进人力资源开发的若干意见》《滁州市人才高地建设工程实施方案》等关系技能人才培养的"引领性"文件。制定《滁州市高技能人才队伍建设中长期规划（2011--2020年）》，企业组织高技能人才培养按培训后取得中级工、高级工、技师、高级技师国家职业资格证书的人数，分别给予每人500-3000元培训补贴，鼓励企业培养技术骨干，实现转型升级。

强化高技能人才培训机构基础能力建设。滁州相继出台《滁州市首席技师选拔管理办法》《技能大师工作室建设项目管理办法》，确定滁州技师学院为首批滁州市高技能人才培养示范基地。开展了首届首席技师选拔工作，10人获得首届"滁州市首席技师"荣誉称号，每人每月享受1000元的首席技师津贴。

创新高技能人才培养补贴办法。滁州市人社局、财政局联合印发《滁州市技师培训补贴使用管理实施办法》，瞄准滁州市经济社会发展急需紧缺行业，开展车工、铣工、数控车工、铸造工、加工中心操作工等27个工种的技能培训。将补助范围扩大，由补助企业调整为补助企业、高技能人才培训机构或个人，提高各类培训机构的积极性。在实施培训过程中，做到工种选择紧贴企业实际，课程安排紧贴企业需要，技能操作紧贴企业生产。累计为233家企业培训职工2.5万人，其中2.3万人获得了中级工以上国家职业资格证书。

创新高技能人才评价方式。滁州制定政策将机关事业单位工勤人员考核纳入现有的职业技能鉴定体系，统一评价标准、报名条件等，促进高技能人才合理流动。适时出台职业技能鉴定工种目录管理。为进一步规范全市职业技能竞赛活动，完善技能人才选拔机制，制定了《滁州市职业技能竞赛管理细则（暂行）》，进一步扩大职业技能竞赛对技能人才培养的引领作用。大力开展多层次的技能竞赛，鼓励企业普遍组织开展"技能比武"、岗位练兵，营造"崇尚一技之长、不唯学历凭能力"的社会氛围。