【杭州】滨江区：建组工干部内训机制

《中国组织人事报》

许仁学 赵铮

本报杭州讯 （通讯员 许仁学 赵铮）今年以来，杭州市滨江区按照"实用实效""模块化梯度育人""训中识人、训在用前""学习型组织"等要求，探索建立组工干部内训机制。

内训内容分党性锻炼、组工业务、区情拓展、科学管理、群众工作5大模块，具体围绕中心工作、重点工作、队伍现状来确定。其中，组工业务和科学管理模块，与今年的组织工作重点任务结合起来，与当前"三改一拆""五水共治"等重点工作结合起来，与谋划思路的方法举措结合起来，确保落到实处。内训每周一次，结合"周四夜学"和每月25日的党员"固定活动日"开展，注重互动交流，鼓励开展"头脑风暴"，改以往的单向灌输为双向互动。将学习情况及学以致用情况作为干部培养使用的重要依据。