【青岛】突出“细”“严”“实”推动提醒函询诫勉常态化

《中国组织人事报》

琴祖平

本报青岛讯 （通讯员 琴祖平）日前，山东青岛市制定出台《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》，对提醒函询诫勉的启动情形、实施主体、操作程序、规范文本等作出细化规定，着力体现"细""严""实"，推动提醒函询诫勉常态化、规范化、制度化。

坚持"细"字着手，该市突出问题导向，推动提醒函询诫勉常态化。坚持把提醒函询诫勉融入党的组织建设、党员日常管理、干部管理监督和人才工作中，针对日常管理监督重点难点问题，依照20字好干部标准，从政治思想、业务工作、日常管理、干部作风4个层面，列出启动提醒的15种情形、启动函询的10种情形和启动诫勉的16种情形，强化提醒函询诫勉的经常性、及时性、时效性，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

坚持"严"字当头，该市突出精准科学，推动提醒函询诫勉规范化。坚持从严批准，提醒函询须经组织人事部门主要负责同志批准，诫勉须报同级党委批准。坚持从严实施，对通过谈话方式实施的，明确谈话主体和谈话重点，对通过书面方式实施的，规定实施程序和文本样式。坚持从严要求，强调提醒函询诫勉应直面问题、切中要害，并实施跟踪问效，确保被提醒函询诫勉对象思想上受到触动警醒，行动上切实整改到位。

坚持"实"字托底，该市突出责任落地，推动提醒函询诫勉制度化。坚持从实抓责任，具体明确党委（党组）、组织人事部门、被提醒函询诫勉对象和相关工作人员4类主体的责任。坚持从实抓管理，建立档案管理和定期报告制度，要求对提醒函询诫勉全程纪实留痕、专门建档保管，相关工作情况每半年一报告。坚持从实抓检查，结合选人用人专项检查，对提醒函询诫勉工作开展情况进行监督检查，既全面了解情况，又评估工作效果，保障提醒函询诫勉的实效性。