【吉林】桦甸：“两个办法”管理党务干部

《中国组织人事报》

王卓

本报桦甸讯 （通讯员 王卓）今年以来，吉林桦甸市制定《党务干部管理办法（试行）》《基层党建工作抽检办法（试行）》，全面加强党务干部队伍建设。

该市明确党务干部选拔任用5个基本条件和15条职责任务，明确岗位设置依据，充分考虑知识结构、专业结构和年龄结构合理搭配，按照"一职两备"比例抓好党务后备干部队伍建设。对科（股）级党务干部进行任前审核，对拟提拔调整的落实备案请示。定期开展教育培训，逐级落实培训任务，培训经费列入本单位年初经费预算。每月按照10%比例对农村、社区、机关、非公和社会组织四个领域党建工作进行全覆盖抽检，抽检结果作为推荐、选拔乡（局）级后备干部、乡（局）级领导干部、市级领导干部的重要依据。对不履行或者不正确履行职责的进行批评教育或诫勉谈话，对在各类检查评比中被通报，或工作出现重大失误造成不良影响的，取消后备干部身份、降职乃至免职处理。