【辽宁】调兵山：分层分类量化考核公务员

《中国组织人事报》

张辉

本报调兵山讯 （通讯员 张辉）近年来，辽宁省调兵山市试行公务员分层分类考核办法，根据职级层次、职能类别不同，将全市公务员进行分层分类，切实提高了公务员考核工作的科学性、准确性。

该市按照职级将全市公务员分成三个层次，分别按照评优比例，进行量化排名。第一层次，市委市政府直属部门党政正职和镇（街）党政正职；第二层次，其他正副科级领导干部；第三层次，非领导职务干部。通过划分层次，在相同职级的公务员间分前后、论排名，避免了因级别高低而影响评优结果。将考核对象划分为三个类别。第一类，党委政府工作部门，直属单位、镇（街）班子副职及其他副科级以上领导干部；第二类，市人大、市政协、经济开发区科级领导干部；第三类，公安局、检察院、法院班子成员之外的正副科级领导干部。综合考虑考核对象的层次、类别，以及在班子中发挥的作用等各种因素，将考核对象的绩效考评得分、领导评价得分、年度考核得分、全委会成员评价得分，分别以不同的权重比例计入百分制总分，予以量化排名，确定评定等次。