【陕西】人才智力支撑工程助力脱贫攻坚

《中国组织人事报》

独萍

本报西安讯 （通讯员 独萍）近日，陕西省人社厅印发《就业扶贫六项工程实施方案》，扎实做好人社扶贫工作。六项工程中，人才智力支撑工程将有效解决吸引更多人员前往贫困地区工作，提升贫困地区公务员服务经济发展的能力和缓解贫困地区县乡事业单位"招人难"，鼓励引导人才向农村基层和艰苦地区流动等问题。

加强贫困地区基层公务员队伍建设。做好从"三支一扶"计划、大学生村官等服务基层项目人员中定向考录公务员工作。积极配合相关部门做好从贫困地区优秀村干部中考录乡镇公务员工作，重点面向在脱贫工作中干出成绩、群众欢迎的村干部。进一步做好贫困地区基层公务员考录工作。单独或者综合采取适当降低报考学历条件、拿出一定数量职位面向本地户籍人员招考等措施，2017年贫困地区县（含）以下新招录的公务员中本地户籍人员的比例不低于40%。加大对贫困地区公务员培训支持力度。举办"加快脱贫攻坚，决胜全面小康"专题研讨班、贫困地区公务员脱贫攻坚专题培训班，提升贫困地区公务员服务经济发展能力。

加强贫困地区基层专业技术人才队伍建设。加大贫困地区事业单位人才招聘政策支持。采取放宽招聘条件、改进招聘方法、明确服务年限、完善激励保障等措施，加强和改进艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作。加大基层专业技术人才评价政策支持。贯彻落实基层卫生专业技术人员职称评审政策和免除贫困县（区）专业技术人员职称评审时外语、计算机、论文等要求。加大卫生、中小学教师支医、支教工作，要求相关系列专业技术人员评审高级职称前必须完成下乡一年的任务，并鼓励专业技术人员选择贫困县（区）支医、支教。

开展扶贫开发表彰奖励工作。落实国家扶贫荣誉制度，对扶贫工作考核优秀的单位和个人按规定实施表彰奖励，切实发挥先进典型的示范引领作用。