【福建】建宁：季度评估助一线干部攻坚破难

《中国组织人事报》

余义先

本报建宁讯 （通讯员 余义先）今年以来，福建建宁县按照"一线锻炼干部、一线考察干部、一线选用干部"的工作思路，对一线干部工作实绩实行季度评估制度，助力干部在一线攻坚破难。

季度评估以项目建设、精准扶贫、征地拆迁、抢险救灾等一线工作为分析评价内容。每季度末，班子及个人根据承担和参与的目标任务及完成情况，报经单位审核，公示无异议后由县委组织部结合县纪委、县"两办"督查室、效能办专项督查情况，采取查阅资料、谈话了解、现场察看等方式，对上报工作实绩再核实。在此基础上，县委考评小组通过组织民意代表座谈或个别访谈，开展领导评议、民主测评、群众满意度评价等办法，对领导班子和领导干部季度实绩进行分析评价定档。评定结果作为干部选拔任用、监督管理等的重要参考。截至目前，该县共提拔重用13名一线工作表现突出和关键时刻表现优秀的干部。