【河北】深州：检验新调整干部适岗能力

《中国组织人事报》

田乐 郑志坤

本报深州讯 （通讯员 田乐 郑志坤）今年以来，河北深州市实行新调整干部人岗相适度检验制度，加强干部日常监督管理，为干部选拔任用提供详实依据。日前，该市对去年8月调整的26名领导干部进行了检验，对存在问题的6名干部进行了约谈，要求限期整改。

人岗相适度检验安排在干部调整半年后，主要是通过笔试和座谈的形式，对领导干部的政策理论水平、业务熟练程度、工作实绩以及群众基础进行及时掌握。笔试分必答题和选答题。必答题为政治理论知识，选答题根据领导干部所任职务类别以及岗位职责范围，分别设计命题。市委派出考察组，与领导干部本人、所在单位班子成员、分管人员、上级对口部门有关人员、部分服务对象进行座谈，深入了解领导干部履职新岗位后的现实表现和群众基础。

根据笔试成绩和座谈情况，市委组织部对新调整干部的人岗相适度形成综合分析结果，分别反馈本人，并计入干部档案，作为今后干部调整的重要参考。对存在问题的及时约谈，要求限期整改，依据整改情况采取交流、改任非领导职务、免职等方式进行组织调整和处理。