【江苏】涟水：“五个一”严管挂职干部

《中国组织人事报》

张亚运

本报涟水讯 （通讯员 张亚运）近年来，江苏涟水县通过成立一个临时党支部、记好一本工作日志、每月听取一次工作汇报、每季度召开一次座谈会、建立一项综合考核机制的"五个一"从严管理一线锻炼的年轻干部，促进挂职干部真学实干。

该县要求每期挂职的年轻干部，都要成立一个临时党支部，分成几个党小组，强化自我管理。挂职干部在挂职期间认真撰写工作日志，作为评价考核挂职干部的重要参考。挂职接收单位明确专人传帮带，帮助挂职干部尽快熟悉工作情况、理清工作思路，每月定期听取挂职干部专项工作汇报。挂职干部临时党支部围绕经济发展、脱贫攻坚、信访稳定等方面存在的突出问题，每季度定期开展座谈交流会和调研活动。县委组织部通过平时随考和期满专考相结合的方式，加强对挂职干部的考察，"平常随考"采取随机抽查、实地走访、谈话了解等途径，不定期对挂职干部的在岗履职情况进行督查；"期满专考"采取个别谈话、调阅工作资料和听取有关方面意见等途径，开展专项考核。根据考核综合情况，给予挂职干部优秀、称职、基本称职、不称职等次，考核结果将作为干部年度考核、选拔任用的重要依据。