【江西】都昌：实行“六个重点谈”

《中国组织人事报》

占灯辉

本报都昌讯 （通讯员 占灯辉）为进一步探索建立科学、规范、有效的经常性干部考察、管理、监督机制，近年来，江西都昌县全面推行干部谈心调研工作制度，做到全县科级干部谈心谈话全覆盖。

该县组织部成立三个干部谈心调研组，由部领导带队，相关股室干部为成员，分片联系全县所有县管科级单位及乡镇，实行"六个重点谈"，即对单位主要负责人重点谈，对埋头苦干、不事张扬的干部重点谈，对遇到挫折、感到委屈的干部重点谈，对生活有困难的干部重点谈，对新提拔或工作岗位有变动的干部重点谈，对群众有不良反映的干部重点谈。要求每个调研组每年对联系单位普遍开展谈心谈话不少于1次，每个月的谈心谈话对象不少于40人次，并要认真记好《谈心调研日记》，每个月撰写一次高质量的调研报告，每个季度将调研情况向部务会汇报。对干部、群众反映的问题或建议及时向有关领导班子和干部进行反馈，对领导干部苗头性、倾向性问题，及时进行提醒或诫勉谈话。