【山东】淄博临淄区：适应性评估确定不适宜干部

《中国组织人事报》

李博 张发伟

本报淄博讯 （通讯员 李博 张发伟）为进一步规范调整不适宜担任现职干部工作，推进领导干部能上能下，日前，山东淄博市临淄区出台《临淄区认定和调整不适宜担任现职干部试行办法》。

《办法》规定，临淄区党政机关和事业单位科级干部存在政治上不守纪律和规矩、工作上不能有效履职尽责、作风上不能实干担当、为政上不清不廉等4大方面46种具体情形之一的，对其进行岗位适应性评估。评估坚持定量与定性相结合，以一人一册的干部监督档案为基础，建立干部个人扣分档案，实行积分制管理。干部每触碰所列情形之一，根据情节轻重酌情扣分。区委组织部依据定量扣分结果，结合领导班子和领导干部的日常考核情况，对干部个人进行全面的定性分析，确定进行提醒、函询、诫勉和组织调整的具体情形。其中，累计扣分或者一次性扣分达到10分的，即列入不适宜担任现职干部名单，按照考察核实、提出调整建议、组织决定和谈话等程序，适时启动组织调整程序予以调整，调整措施包括调离岗位、改任非领导职务、免职和降职。同时，有针对性地加强被调整干部的教育管理工作，鼓励干部重新起步、有所作为，对调整后在新的岗位上表现突出的干部，继续提拔使用。