【重庆】潼南区：创新机制促公开招聘公平公正

《中国组织人事报》

丁胜龙

本报重庆讯 （通讯员 丁胜龙）为进一步规范事业单位公开招聘工作，近日，重庆市潼南区创新工作机制，采取相关工作由多个科室分别承担和面试考官外派方式，促进事业单位公开招聘工作质量提升，得到社会各界广泛认可。

该区改变原先公开招聘由一个科室"一竿子插到底"的工作做法，将此项工作分为笔试、面试和体检政审招录三大板块，由多个科室分别开展工作，形成相互监督、相互制约良好格局。为做好面试工作，将面试考官由本区内抽签产生的工作做法改为考官外派工作模式，随机抽取外派考官区县，再由外派考官区县抽取派遣考官，外派考官到达面试考场后才与考生见面并现场出题，有效杜绝"拉关系"和"走后门"，实现了公开招聘阳光透明、公平公正。