【云南】个旧：“三三制”让谈心谈话实打实

《中国组织人事报》

李华明

本报个旧讯 （通讯员 李华明）近年来，云南个旧市委组织部通过以"三个坚持、三个实施"为主要内容的"三三制"谈心谈话模式，认真查摆领导干部在"四风"等方面存在的问题，真正让谈心谈话活动实打实。

该市坚持从实际出发，针对不同谈话对象的特点和情况，把谈心谈话分为激励性谈话、关怀性谈话、诫勉性谈话等类型，确保谈话取得实效。坚持与解决苗头性问题结合起来，及时告诫、提醒，尽量把问题解决在萌芽状态。坚持用身边的生动事例，启发、帮助干部提高认识，特别是对一时思想不通或有抵触情绪的干部，耐心进行说服教育。实施诫勉谈话建档机制，制定干部诫勉谈话登记表，详细记录每位干部诫勉谈话的原因和内容。实施"谈话-反馈-完善"的良性反映机制，对梳理出来的问题逐条进行编号，列出整改清单。实施关怀工程机制，通过谈心谈话交心暖心，对班子成员有分歧的，坦诚交换看法；对班子之间存有矛盾的，共商化解良策；对干部工作生活有困难的，给予解决和鼓励。截至目前，该市开展诫勉谈话25人次，解决干部反映的实际问题12个，为群众办好事、实事35件。