【吉林】通化建“四位一体”公务员考德机制

《中国组织人事报》

杨子巍

本报通化讯 （通讯员 杨子巍）近年来，吉林省通化县建立了双向考察、延伸评议、亮化监督、一线检验"四位一体"考德机制，全方位提升公务员队伍素质。

"双向考察"即在公务员年度考核中引入正、反双项评价机制，反向评价列出了是否存在立场不坚定、密切联系群众不够、诚信缺失、生活作风不端正等20项具体问题，使考核更加精准。"延伸评议"即将考察延伸到上级主管部门、所辖单位及服务群众、个人配偶及所在社区居民，凡是与被考核对象有关系的单位和个人都要尽量征求意见，确保全方位了解考核对象德才表现和群众公信度。"亮化监督"即通过考核公示、媒体监督、设立举报电话、建立监督信息员队伍等方式，让群众参与到公务员"德"的监督工作中来。"一线检验"即选派年轻有进取意识、有培养潜力的公务员到企业、乡镇、村、社区等基层进行实践锻炼，让他们在摔打中成长成才、积累经验。