【甘肃】华池：多渠道研判破“识人不准”

《中国组织人事报》

华组

本报华池讯 （通讯员 华组）近年来，甘肃华池县探索多渠道、有重点地对领导班子和领导干部进行分析研判，破解"知人不深、识人不准"等问题。

该县推行组工干部全员了解干部制度，将了解干部贯穿调研、督查、培训、考核等工作之中，注重在精准扶贫、项目建设、信访维稳、干部作风整顿等重点工作中识别干部。通过干部考察、离任审计、工作督查、参加民主生活会、平时走访等途径，调查了解领导干部的依法履职情况；通过信访举报、纪检监察、执法部门反馈信息等，了解领导干部遵守组织纪律、廉洁自律等方面情况；通过召开座谈会、开展调研、慰问走访等形式，对领导干部在德、能、勤、绩、廉等方面的表现深入细致地进行了解。

以干部基本信息为依据，该县突出研判重点，对全县科级干部年龄、政治面貌、学历、任职经历等进行归纳、统计和分析，梳理出具体数据和比例。在掌握班子职数与实际配备情况的基础上，将各项研判评价指标进一步细化，重点对结构配备、整体运行、班子团结、工作业绩、廉政建设等方面进行量化评价。