【新疆】乌鲁木齐：对干部四种表现“亮红牌”

《中国组织人事报》

汪虹宇 唐丽君

本报乌鲁木齐讯 （通讯员 汪虹宇 唐丽君）近年来，乌鲁木齐市将领导干部4种表现作为"下"的依据，着力解决"为官不正""为官不为""为官乱为"等问题。

该市通过持续深入开展"群众满意好班子"争创活动，进一步规范不适宜担任现职领导干部的调整情形、调整程序，从班子结构和运行情况对领导干部进行经常性分析研判，对领导干部4种表现"亮红牌"：对当年未获得"好班子"或从上年度"好班子"行列中掉下来的领导干部"亮红牌"，由市委常委会专题听取党政主要领导自我剖析汇报，提出整改要求；对连续3年未评为"好班子"的领导干部"亮红牌"，经核实确实存在突出问题的，坚决进行调整；对每年评选中优秀票和称职票低、群众意见大的班子成员"亮红牌"，专门在市委党校开设素质提高班，促其查摆问题，改进不足；对群众满意率刚刚达标的班子"亮红牌"，由组织部门负责同志约谈其党政主要领导，及时提醒，加强指导。