【重庆】：规范特殊职位公务员招录

《中国组织人事报》

叶胜稳 卢伟

本报重庆讯 （通讯员 叶胜稳 卢伟）近日，重庆市委组织部、市人社局、市公务局结合该市实际，联合印发《重庆市特殊职位公务员录用实施细则（试行）》，进一步规范了特殊职位公务员录用工作。

实施细则适用于该市各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的特殊职位公务员。实施细则对"涉及国家安全、重要机密等不宜公开招考的职位，如国内安全保卫、技术侦察、反恐怖等重点涉密要害职位"等四种特殊职位作了明确规定。特殊职位的确定，由招录机关（单位）提出，市公务员主管部门审核确认。特殊职位公务员录用计划，由招录机关（单位）提出，经区县（自治县）公务员主管部门、市级机关组织人事部门审核后报市公务员主管部门审定。

实施细则规定，经市公务员主管部门同意，特殊职位公务员录用可以根据职位要求，使用特殊程序，调整笔试、专业技能（知识）测试、面试、体检、考察等环节顺序。考试内容包括笔试、专业技能（知识）测试、面试等，经市公务员主管部门同意还可作调整。总成绩实行百分制，各科成绩的分值及其在总成绩中的权重，由市公务员主管部门根据不同职位的特点研究确定。

实施细则还规定，特殊职位公务员录用的组织实施，原则上与该市面向社会公开考试录用公务员同步开展，根据工作需要，经市公务员主管部门同意也可单独进行。除涉及国家安全、重要机密等不宜公开招考的职位外，其他特殊职位招录都应面向社会或在一定范围内公开发布公告，接受社会监督。特殊职位公务员录用的报名、资格审查、体检、考察和录用等其他环节的要求，参照相关规定执行。参照公务员法管理的机关（单位）特殊职位的人员录用，参照实施细则执行。通过实施细则录用的人员最低服务年限为5年（含试用期）。