【重庆】九龙坡区将“带病”干部拒之门外

《中国组织人事报》

余昶锟 孙波

本报重庆讯 （通讯员 余昶锟 孙波）近年来，重庆九龙坡区在干部选拔任用工作中，探索建立个人事项预审、干部监督联动、过程同步纪实等机制，严把选人用人关，将"带病"干部拒之门外。

该区把干部选拔任用工作监督环节前置，建立干部个人有关事项预审机制。组织1200余名正科级干部或相当于正科级实职的企事业干部填报个人有关事项，分4批对125名处级领导干部和191名科级干部个人事项提前查核，避免干部提拔时填报不准确、审核时间紧等问题。

畅通信件、电话、网络、短信四位一体举报受理渠道，该区建立纪检（监察）、宣传、政法、信访、审计等部门联席会议制度，定期通报信息、集中分析研判，对干部廉洁自律方面的问题线索安排专人调查核实，建立干部负面信息库，做到疑点不消除、问题没查清不提名。

该区严格落实新修订的《干部任用条例》，结合实际细化量化，制定出台《九龙坡区干部选拔任用全程把关监督八项措施》，将干部选拔任用5个基本环节细分为55个工作节点，按节点落实纪实主体、纪实内容，对初始提名、民主推荐、干部考察、征求意见等全程纪实，确保有据可查。对拟提拔的干部，由所在单位党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）分别就干部日常表现、工作实绩、廉洁自律等情况作出书面定性评价，签字署名审核。实行责任倒查机制，对把关不严、核实敷衍，甚至隐瞒包庇造成干部"带病提拔"的，严肃追究责任，督促相关领导把好人员推荐审核关。

每两年，该区从部门领导、人大代表、政协委员，以及村（社区）、非公经济领域等基层代表中，聘任12名组织工作监督员，定期列席组织工作会议、听取工作情况汇报，广泛参与干部选拔、作风建设等工作监督，及时反映问题、提出意见建议，拓展监督渠道，提高选人用人公信度。