【河南】推进公务员平时考核全覆盖

《中国组织人事报》

李俊杰

本报郑州讯 （通讯员 李俊杰）近日，河南省印发《河南省公务员平时考核暂行办法》，在全省全面实施公务员平时考核，实现省、市、县、乡机关全覆盖。

明确程序规范考核，注重提高考核质量。平时考核采用"周记实、月考评、季审定"的模式。各单位根据职能职责和岗位分工，将所承担的工作任务逐级分解到每个岗位，每名公务员都有明确的工作目标任务和相应的考核指标。公务员以周记形式如实记录个人工作情况，形成工作小结，并将工作完成情况与工作目标任务对比，查找差距、发现不足，及时整改。主管领导根据平时考核的要求，对分管公务员的工作记实和工作完成情况进行月度评鉴，分析把握分管公务员近期工作状态和工作完成情况，及时发现和解决存在问题，帮助修正努力方向。机关考核委员会按季度审核主管领导提出的考核评语及考核等次建议，确定公务员平时考核结果，避免不同领导考评尺度不一的问题，同时也实现了不同部门之间的平衡和公平。

从严从实精心组织，确保考核取得实效。平时考核结果分为"好""良好""一般""差"四个等次，要求各单位结合实际，量化考核指标，细化各考核等次标准，提高平时考核工作的针对性和可操作性，遏制在考核中出现"轮流坐庄"现象。采取随机抽查、集中督导等多种形式，对平时考核开展情况进行检查并通报，对不按照有关程序开展工作、平时考核流于形式的单位责令予以纠正。

强化考核结果运用，激发干事创业激情。科学合理使用平时考核结果，与公务员交流轮岗、教育培训、奖励惩戒特别是职务晋升结合起来。通过对优秀者、实干者、善为者进行肯定和奖励，对后进者找出差距和不足，有针对性地进行批评教育，达到鼓励先进、鞭策后进的目的，形成学赶先进、见贤思齐的良好氛围，激励广大公务员更好干事创业。