【山西】阳高动态管理后备干部

《中国组织人事报》

许晓红

本报阳高讯 （通讯员 许晓红）近年来，山西阳高县建立了"进与出"常态化工作机制，加强后备干部队伍动态管理。

该县每年选拔一批优秀干部充实到科级后备干部人才库。结合部务会成员与干部谈心谈话活动，分组深入乡镇和县直部门，通过一对一谈话、听取意见建议等形式，广泛了解干部队伍整体情况，分析研判领导班子运行情况，初步掌握一批比较优秀的副科级干部和一般干部。同时，建立科级后备干部考评退出机制，采取平时抽查、年度考评、走访调研等方式，定期了解后备干部学习培训、工作实绩、德才表现等方面的情况，对调出本地本单位的及时调整，对考评为"不胜任"或发生违法、违纪问题的，坚决清退出后备干部人才库。