【新疆】尉犁：适岗制解决人才“水土不服”

《中国组织人事报》

师荣康

本报尉犁讯 （通讯员 师荣康）近年来，为有效解决引进紧缺人才在边疆少数民族地区工作"水土不服"问题，新疆尉犁县积极探索建立适岗制，让人才引得进、留得住、用得好。

该县巧抓第二次中央新疆工作座谈会契机，依托人才援疆战略，先后引进了34名紧缺型专业技术人才。该县制定了《引进紧缺人才适岗制管理办法》，规定新引进紧缺人才在签订就业合同后，由县人才办、用人单位按"行业相近、业务相通"的原则安排对应岗位，岗位适应期根据工作任务量、人才个人意愿等确定为3-6个月，适岗期间用人单位与引进人才签订研究课题或工作目标责任书，实行跟踪管理。适岗结束后，分个人自评、单位测评、工作业绩三方面进行综合考核。经考核，用人单位和人才均满意的，确定正式岗位；如用人单位或人才不满意，安排进入下一个适应性岗位，直到实现人岗最佳匹配。适岗期间，引进人才在享受自治区、地州确定的工资待遇和免费住所的基础上，还在交通、伙食等方面享有一定补助。据悉，适岗制实施几年来，该县引进的34名人才，有32名表现出色，签订了续聘合同，并享受提薪晋级待遇；16人成为企事业领导班子成员。